Le succès du PER

Le Plan d’Épargne Retraite (PER), lancé en 2019, célèbre ses 5 ans avec des résultats très encourageants, marquant une véritable montée en puissance dans les solutions d’épargne à long terme des Français.

1. Plus de 7 millions de titulaires
Depuis son lancement, plus de 7 millions de personnes ont souscrit un PER. Il séduit aussi bien les salariés que les indépendants et les professions libérales, grâce à sa souplesse et ses avantages fiscaux. Cette dynamique montre un fort engouement pour la préparation de la retraite, dans un contexte d’incertitude sur les régimes obligatoires.

2. 80 milliards d’euros d’encours
En 5 ans, les PER ont accumulé près de 80 milliards d’euros d’encours. Cette somme témoigne d’un placement qui a su trouver sa place dans les stratégies patrimoniales, notamment grâce à la possibilité de déduire les versements volontaires du revenu imposable.

3. 11 500 € de versement moyen par titulaire
Le montant moyen investi par souscripteur atteint 11 500 €, ce qui illustre une réelle volonté de se constituer une épargne solide pour la retraite. Les montants peuvent varier fortement selon le profil : plus élevés chez les indépendants, plus modestes chez les jeunes actifs.

4. 30 % des encours issus de transferts
Près d’un tiers des sommes placées dans les PER proviennent de transferts d’anciens produits d’épargne retraite (PERP, Madelin, article 83…). Cette possibilité de regrouper les dispositifs existants dans un seul contrat a été un facteur de succès important du PER.

5. Une croissance annuelle de 15 %
Depuis 2019, le nombre de PER ouverts progresse en moyenne de 15 % par an. Cette dynamique devrait se poursuivre avec l’intérêt croissant des épargnants et les incitations fiscales toujours en place.

Conclusion :
En 5 ans, le PER s’est imposé comme le produit phare de l’épargne retraite. Il offre un cadre souple, fiscalement avantageux et adapté à tous les profils. Pour les professions libérales, notamment les chirurgiens-dentistes, il constitue un outil pertinent de complément à la retraite obligatoire.