Salaires 2026 au cabinet dentaire : la nouvelle grille et la fin de la prime de secrétariat
Les partenaires sociaux de la branche des cabinets dentaires ont signé le 12 février 2026 un accord fixant les salaires minimaux conventionnels applicables à compter du 1er janvier 2026. Le même mouvement a mis fin à la prime de secrétariat, supprimée par un avenant du 11 décembre 2025. D’après les informations publiées par les éditeurs spécialisés, l’accord a été étendu par un arrêté du 15 juillet 2026, paru au Journal officiel du 23 juillet. Une fois étendu, il s’impose à tous les cabinets, que le praticien adhère ou non à un syndicat signataire.
Ce que l’employeur doit vérifier
Trois contrôles suffisent, bulletins de paie en main :
- Le salaire de base de chaque poste. Il doit être au moins égal au minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé : aide dentaire, assistante dentaire, secrétaire, prothésiste. Lorsque le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui s’applique.
- La période depuis le 1er janvier. L’accord vise les salaires à compter de cette date. Si un salaire est resté sous le nouveau minimum, un rappel peut être dû : la question est à poser à votre gestionnaire de paie, date d’extension à l’appui.
- La prime de secrétariat. Si elle figurait encore sur les bulletins de vos assistantes, faites préciser la façon dont sa suppression a été traitée, afin qu’elle ne se traduise pas par une baisse de rémunération contraire au contrat de travail.
La classification compte autant que la grille
Le minimum applicable dépend de l’emploi réellement tenu. Les emplois de la branche et leurs coefficients figurent dans une annexe de la convention collective, révisée par un avenant du 10 juillet 2025. Une salariée embauchée comme aide dentaire et devenue assistante qualifiée après sa formation doit être reclassée ; l’intitulé porté sur le bulletin doit suivre.
Un effet sur vos autres charges
Une hausse du salaire de base relève mécaniquement l’assiette des cotisations de prévoyance et de complémentaire santé du personnel, ainsi que le coût d’un maintien de salaire en cas d’arrêt. La revalorisation annuelle est donc le bon moment pour vérifier que ces contrats sont à jour et correctement paramétrés dans le logiciel de paie.
Nous ne reproduisons pas ici la grille chiffrée : seul le texte publié au Journal officiel fait foi, et votre expert-comptable en dispose.
Pour les contrats collectifs du cabinet, voyez notre rubrique Les salariés de votre cabinet dentaire ; pour une question précise, la demande express est à votre disposition.
