Vous avez décidé d’ouvrir au sein de votre cabinet une épargne salariale.
Mais sur quelle offre s’appuyer pour réussir cette opération. Nous vous listons 5 points qui nous semblent essentiels pour faire le bon choix :
Critère 1
Le premier et sans aucun doute le plus important, choisir un intermédiaire qui maitrise parfaitement l’environnement de l’épargne salariale et de l’intéressement. Celui-ci devra vous assister pour la bonne mise en place de votre dossier. Une certaine complexité fiscale et sociale entoure l’épargne salariale et donc cela peut être source de redressements si un certain formalisme et certaines règles ne sont pas respectés. Cette personne devra être en contact avec votre Expert Comptable à l’ouverture de votre épargne salariale. Donc autant s’adresser à un spécialiste !
Critère 2
Le réceptacle « produit » de votre épargne salariale, devra s’opérer auprès d’un organisme reconnu pour être un spécialiste de ce type d’offre assez spécifique. L’offre Epargne Salariale contrairement à d’autres supports retraite (exemple Madelin) est beaucoup moins prolifique… mais loin d’être égale. Dans votre cas il est préférable de privilégier une offre adaptée aux petites structures (Professions libérales et TPE)
Critère 3
L’offre financière (supports Fonds Communs de Placements Entreprises) devra être suffisamment riche et ne pas se restreindre à des supports financiers « maisons ». Donc privilégier une offre donnant accès à gérants reconnus pour leur excellence.
Critère 4
Vérifiez les frais de tenue de compte et forfaits qui doivent être raisonnables. Attention aussi aux frais de transferts si vous n’étiez pas satisfait de l’organisme à qui vous auriez confié votre épargne salariale
Critère 5
Les services associés (accès internet, qualités des informations, accessibilité des services…) qui seront proposés et gérés par le teneur de compte devront être de qualité.